2023/09/30 / 最終更新日 : 2023/11/21 owner 代表ブログ ◆第42回（最強・最大の知性） 企業の提供価値がモノからコト（顧客の消費体験）に移行しています。このため顧客を知り、そこで得た情報を組織内の学びにつなげる「トライ＆ラーン」へのスタイル変革を支援しています。リスク感度が高すぎてあまりにもトライせず、何も […]
2023/08/20 / 最終更新日 : 2023/08/28 owner 代表ブログ ◆第41回（データドリブンへの移行） 人的資本への着目度が上がっています。競争優位の源泉がモノ自体からコトの提供力にシフトしているためだと考えています。人の知恵やアイデア、そしてその改善サイクルのスピードが重要になっている。 ただ、それ以上の意義に企業の継続 […]
2023/07/23 / 最終更新日 : 2023/08/28 owner 代表ブログ ◆第40回（仕事の“自分事”化） 2023年3月期決算から上場企業には人的資本の開示が義務付けられ、人的資本への注目が一層高まっています。開示の義務化もあり、外部開示（形式）に目がいきがちになりますが、実践（実質）に力を入れ、本質的な企業価値の創出につな […]
2023/06/18 / 最終更新日 : 2023/08/28 owner 代表ブログ ◆第39回（ダブル・ループ思考の勧め） 企業の持続的な成長や発展に向けた「人的資本経営」が着目されています。人的資本経営とは、従業員が持つ知識や能力を「資本」とみなし、投資の対象とすることで持続的な企業価値の向上につなげる、というグローバルな世界では当たり前に […]
2023/05/21 / 最終更新日 : 2023/08/28 owner 代表ブログ ◆第38回（着目されるエンゲージメント・マネジメント） エンゲージマネジメントへの着目度が高まっています。大きな文脈としては、人的資本への投資価値が再認識されているためです。今世紀に入って以降、情報化社会が進んでおり、重視されてきたモノ・カネといった目に見えるハード資本よりも […]
